9月6日日下午， 2019年新进教师入职培训第二讲在南岸校区第二教学楼七楼教师发展中心报告厅举行。培训会特邀教务处处长杨林教授作“新时代、新计划、新质量、新举措—本科教育亟需新作为”，人事处处长屠书荣教授作“人事管理与人才激励政策”报告。学校2019年（含部分2018年）新进专任教师、辅导员等共计60余名教师参加了培训会。培训活动由教师发展中心主任叶四桥主持。

先是教务处处长杨林教授做题为“新时代、新计划、新质量、新举措—本科教育亟需新作为”的活动报告。杨林处长从科技革命与产业变革、交通运输行业加快转型升级、高等教育新变化、人才需求的时代变迁、德才兼备的教师队伍、立德树人的新要求等方面剖析了本科教育新时代现状、特征及其要求；从一流本科教育、新工科理念、新工科范式、新工科建设、高考招生改革、专业类教学质量国标、专业认证、一流专业“双万计划”、一流课程“双万计划”、教育部产学合作协同育人项目等方面介绍了国家层面的新计划；从重新认识质量、反思教学培养模式和课堂教学、课程改革的重点难点痛点、不忘培养目标和教学目标初心、以学生中心为宗旨、打造“金课”等方面阐释了人才培养的新质量；从改造与调整专业建设、“交通+”创新培养模式、全面优化课程体系、学科交叉的专业通识选修课程、协同育人的前沿微课、三级五类“金课”课程建设、智慧教学课堂革命、产教融合的毕业设计、校级教改项目、创新创业活动、教学奖励、质量管理等方面汇报了学校的系列新举措。杨林处长还结合案例介绍了学校相关教学管理制度和要求，并希望青年新教师们作有感受（紧迫）、有方向（想法）、有冲动（改革）的以育人大格局思考，以教学小视角行动的新交大人。

接着，人事处处长屠书荣教授做了题为“人事管理与人才激励政策”的报告。屠书荣处长从岗位聘用与管理、人事管理制度、考核评价、劳动纪律、师德师风建设等方面介绍了人事管理制度和要求；从重庆市人才绿色通道、学校职称评审条件、引进人才职称认定或评定办法等方面介绍了职称评审与职级晋升；从人才队伍博士化、国际化、工程化，学校青年拔尖人才支持计划等介绍了学校人才队伍建设与服务；从绩效工资、绩效改革、工资待遇等方面介绍了绩效工资与激励政策。

杨林处长和屠书荣处长均与现场新老师们就学校教学管理和人事管理相关制度、要求和发展前景进行了现场交流，两位处长面对面亲切细致的介绍、完整详细的阐述赢得了在场新进教师的广泛赞许，新教师纷纷表示将以饱满的精神、认真负责的工作态度投入到新的工作中。